New Technologies and Direct Employees Participation: Problems and Prospects New technologies facilitate managerial initiatives and organizational practices which provide for direct employees involvement, so excluding union mediation and, more generally, any other form of workforce representation. This phenomenon risks contributing to the decline of trade unions and industrial relations in prospect. The outlines of the issue having been defined, a search for possible tools to contrast this trend, both in Italian labour law and industrial relations systems, is proposed, being aware that, in part, it can’t be contained, in any case.
Le nuove tecnologie facilitano iniziative manageriali e prassi organizzative che prevedono il coinvolgimento diretto dal basso dei lavoratori, al di fuori della mediazione sindacale e, più in generale, di qualsiasi altra forma di rappresentanza della forza lavoro. Questo fenomeno, in prospettiva, rischia di contribuire al declino del sindacato e delle relazioni industriali. Definiti i contorni della questione, ci si propone di ricercare, tanto all’interno del nostro ordinamento giuslavoristico quanto sul piano delle relazioni industriali, possibili strumenti di contrasto a detta tendenza, nella consapevolezza che essa è comunque in parte incontenibile.
Calvellini, G. (2023). Nuove tecnologie e partecipazione diretta dei lavoratori: problemi e prospettive. DIRITTI LAVORI MERCATI, 15, 17-37.
Nuove tecnologie e partecipazione diretta dei lavoratori: problemi e prospettive
Calvellini
2023-01-01
Abstract
New Technologies and Direct Employees Participation: Problems and Prospects New technologies facilitate managerial initiatives and organizational practices which provide for direct employees involvement, so excluding union mediation and, more generally, any other form of workforce representation. This phenomenon risks contributing to the decline of trade unions and industrial relations in prospect. The outlines of the issue having been defined, a search for possible tools to contrast this trend, both in Italian labour law and industrial relations systems, is proposed, being aware that, in part, it can’t be contained, in any case.File | Dimensione | Formato | |
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