Viene affrontato in maniera organica il tema della valutazione del personale, prendendo in esame le ragioni che la rendono necessaria, gli obiettivi da perseguire, i suoi contenuti e le modalità procedurali con cui può essere attuata. Gli AA. illustrano, in particolare, l’esperienza registrata dalla Ausl 7 di Siena presso la quale è stato applicato in via sperimentale un innovativo sistema di valutazione, che oltre a realizzare, per la prima volta, la partecipazione attiva del valutato, in un diretto confronto con il valutatore, è finalizzato non solo all’applicazione degli incentivi economici previsti dai contratti di lavoro, ma anche alla rilevazione, in un’ottica di miglioramento continuo, dei bisogni formativi del singolo e della collettività.
Petreni, A., Nante, N. (2011). Il sistema di valutazione permanente del personale nella Ausl 7 di Siena. MONDO SANITARIO, XVIII, 9-15.
Il sistema di valutazione permanente del personale nella Ausl 7 di Siena
NANTE, NICOLA
2011-01-01
Abstract
Viene affrontato in maniera organica il tema della valutazione del personale, prendendo in esame le ragioni che la rendono necessaria, gli obiettivi da perseguire, i suoi contenuti e le modalità procedurali con cui può essere attuata. Gli AA. illustrano, in particolare, l’esperienza registrata dalla Ausl 7 di Siena presso la quale è stato applicato in via sperimentale un innovativo sistema di valutazione, che oltre a realizzare, per la prima volta, la partecipazione attiva del valutato, in un diretto confronto con il valutatore, è finalizzato non solo all’applicazione degli incentivi economici previsti dai contratti di lavoro, ma anche alla rilevazione, in un’ottica di miglioramento continuo, dei bisogni formativi del singolo e della collettività.File | Dimensione | Formato | |
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