Convivenza more uxorio e impresa familiare

Given the non-retroactivity of the protective statute devised by art. 1, 36° l. 76/2016, a problem of protection remains for work services performed by the civil partner within the family business. Starting from this undeniable assumption, the Labour Section has posed to the United Sections of the Supreme Court the question whether the need for protection can be met by way of interpretation, i.e. by extending the catalogue provided for by the provisions of Article 230-bis 3° co. c.c. with the effect of recognising to the civil partners the same protections provided for those whom said rule qualifies as 'family members'

Per le convivenze cessate prima dell’entrata in vigore dell’art. 1,36° co. l. 76/2016 residua un problema di tutela delle prestazioni lavorative svolte all’interno dell’impresa familiare, atteso il carattere non retroattivo dello statuto di protezione congegnato dalla novella di cui all’art. 230-ter c.c. Partendo da questo dato incontrovertibile, la Sezione lavoro ha sollevato alle Sezioni Unite della Cassazione la questione se l’esigenza di tutela possa essere colmata in via interpretativa, ossia estendendo il catalogo previsto dal disposto di cui all’art. 230 bis-ter c.c., con l’effetto di riconoscere al convivente more uxorio le medesime tutele previste in favore di coloro che detta norma qualifica come “familiari”.