Welfare aziendale e misure di conciliazione vita-lavoro. Sistema di relazioni industriali Confindustria: Il caso Fincantieri

Il progetto di ricerca, muovendo dall’analisi dei concetti di welfare aziendale e di conciliazione vita-lavoro, anche alla luce dell’Accordo Interconfederale del 9 marzo 2018 tra Confindustria e CGIL, CISL, UIL (c.d. Patto per la Fabbrica), indaga lo sviluppo del welfare contrattuale e come esso costituisca un ambito privilegiato per la promozione del benessere e del work-life balance. Lo studio esamina l’evoluzione del welfare e degli strumenti di conciliazione vita-lavoro all'interno della contrattazione collettiva - prima nazionale e successivamente aziendale - con particolare riferimento al sistema di relazioni industriali del settore metalmeccanico afferente a Confindustria e, nello specifico, al sistema contrattuale Federmeccanica-Assistal - FIM, FIOM, UILM. In una prospettiva longitudinale, il progetto analizza la contrattazione collettiva nazionale e aziendale dell’ultimo decennio (2015-2025), prendendo in considerazione gli ultimi tre CCNL (2012, 2016 e 2021) e un campione di 39 accordi di secondo livello. L’esame del dato contrattuale-collettivo è stato condotto attraverso un preciso sistema di classificazione degli istituti di conciliazione vita-lavoro, elaborato con l'obiettivo di uniformare e sistematizzare il vasto materiale disponibile. Tale approfondita ricognizione della contrattazione nazionale e aziendale costituisce la base teorica su cui si innesta lo studio di caso dedicato a Fincantieri, azienda di primaria rilevanza nel settore metalmeccanico e parte del medesimo sistema di relazioni industriali. L’analisi del caso studio ha consentito di esaminare nel dettaglio il sistema di welfare aziendale e gli strumenti di conciliazione vita-lavoro adottate, ulteriormente arricchita da un approccio empirico reso possibile dall’esperienza diretta della dottoranda all’interno dell’azienda.