La tutela indennitaria “personalizzata” nei licenziamenti illegittimi delle piccole imprese dopo la sentenza n. 118/2025 della Corte costituzionale

Nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo il mancato rispetto dei principi di corret- tezza e buona fede nella scelta del lavoratore da licenziare determina l’illegittimità del recesso, con conseguente applicazione della tutela indennitaria di cui all’art. 9 del d.lgs. n. 23/2015 per le imprese al di sotto della soglia dimensionale prevista dall’art. 18 St. lav. In tale ipotesi, alla luce di quanto affermato dalla Consulta nella sentenza n. 118/2025 sull’illegittimità costituzionale del tetto delle sei mensilità di indennità, l’entità del risarcimento dovrà essere stabilita dal giudice in modo proporzionale al caso in esame, considerando elementi quali l’anzianità di servizio, l’effettiva dimensione e capacità economica dell’impresa e la gravità delle circostanze entro le quali si è verificato il licenziamento.