Il rapporto tra nullità del patto di prova, illegittimità del licenziamento e tutela reintegratoria

Dismissal on the grounds of failure to pass the probationary period is to be regarded as unlawful where the termination was notified on the basis of a probationary agreement that is void due to a ‘fundamental defect’. In light of the Constitutional Court’s ruling in judgment no. 128/2024 regarding the penalties applicable where the factual grounds cited in the dismissal are unfounded, this circumstance will not give rise to the application of the compensation protection provided for in Article 3(1) of Legislative Decree No. 23/2015, but rather to the ‘mitigated’ reinstatement protection pursuant to paragraph 2 of the same article.

È da considerarsi illegittimo il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova laddove il recesso sia stato intimato sulla base di un patto di prova nullo in quanto affetto da «vizio genetico». Alla luce di quanto affermato dalla Corte costituzionale nella sentenza n. 128/2024 con riguardo alle conseguenze sanzionatorie in caso di insussistenza del fatto materialmente contestato nel licenziamento, tale circostanza non determinerà l’applicazione della tutela indennitaria prevista dall’art. 3, c. 1, del d.lgs. n. 23/2015, bensì della tutela reintegratoria «attenuata» ai sensi del c. 2 del medesimo articolo.