Valutazione delle performance e politiche retributive. Una lettura d’insieme tra pratiche di HR Management e Relazioni Industriali alla luce dell’analisi di un caso aziendale

La stella polare che ha tracciato il percorso della ricerca ha riguardato il comprendere come ed in che modo avvenga il riconoscimento economico della performance all’interno degli attuali contesti d'azienda. Finalità del lavoro di dottorato è stata quella di interrogarsi ed analizzare le motivazioni, i processi ed i conseguenti risultati relativi all’adozione di sistemi di valutazione della performance e di politiche retributive sia di carattere individuale sia di carattere collettivo all’interno degli attuali contesti organizzativi. Nello specifico, tale domanda di ricerca è nata dall’osservazione e dall’interpretazione sia degli strumenti manageriali sia delle dinamiche di relazioni sindacali all’interno dello studio di caso di studio riguardante una grande industria manifatturiera.