Il patto di prova e la specificità del rinvio per relationem alle declaratorie contrattuali

The indication by the employer of the tasks covered by the probationary pact may also be carried out by mere reference per relationem to the contractual declarations, provided that the recall is sufficiently specific. The specificity of the reference per relationem to the contractual declarations is in fact a decisive element in the definition of the agreement. Therefore, the dismissal of an employee for failure to pass the probationary period is not unlawful if the reference to the national collective labour agreement in any event makes it possible to identify, especially in the presence of a plurality of profiles belonging to the same category and level, the most detailed and exhaustive classification notion.

L’indicazione da parte del datore di lavoro delle mansioni oggetto del patto di prova può essere effettuata anche mediante il semplice rinvio per relationem alle declaratorie contrattuali, a condizione che il richiamo sia sufficientemente specifico. La specificità del rinvio per relationem alle declaratorie contrattuali costituisce infatti elemento determinante nella definizione del patto. Non si ravvisa dunque l’illegittimità del licenziamento del lavoratore per mancato superamento della prova qualora il rimando al CCNL consenta comunque di individuare, soprattutto in presenza di una pluralità di profili appartenenti alla stessa categoria e livello, la nozione classificatoria più dettagliata ed esaustiva.