Work-life balance e diritto antidiscriminatorio, oggi

L’Autore analizza il potenziale del diritto anti-discriminatorio ai fini della tutela dell’equilibrio tra lavoro e vita privata contro il potere datoriale di modifica dell’orario di lavoro. In questa prospettiva, prende in esame le novità introdotte all’art. 25, d.lgs. n. 198/2006 dalla legge n. 162/2021 e dà conto di alcuni casi significativi risolti dalle corti di merito dai quali emerge una propensione della giurisprudenza all’uso del divieto di discriminazione nel senso detto. L'analisi è estesa anche al management algoritmico, quale prassi che può mettere in crisi il work-life balance contro la quale il diritto anti-discriminatorio ha dato prova di poter rappresentare un argine.