Una lettura di genere della disciplina legale e negoziale sui contratti di lavoro non standard

A fronte della moltiplicazione delle tipologie dei contratti di lavoro e della riformulazione della disciplina delle forme negoziali già esistenti determinate dall’entrata in vigore della normativa del 2003, lo studio mira ad analizzare e valutare gli effetti che ne sono derivati in termini di utile praticabilità di queste forme di contratto rispetto all’obiettivo di incrementare e sostenere l’occupazione femminile. Distinguendo la variegata tipologia di lavori non standard in relazione al loro elemento di atipicità, il saggio evidenzia le potenzialità e i limiti che presenta la disciplina rispetto alle esigenze di affermazione dell’occupazione femminile, sottolineando al contempo come il soddisfacimento di tali esigenze richieda un approccio integrato di interventi che investa anche i modelli di welfare.