Il saggio introduce una riflessione sulle possibilità di impiego da parte del giurista, rectius del giuslavorista, dei concetti e dei modelli economici, al fine di rinvenire anche nell’ambito del diritto del lavoro, così come è avvenuto in altri settori del diritto, un profilo di utilità dal ricorso all’analisi economica del diritto, quale metodologia di studio finalizzata a rappresentare in modo diverso e forse più completo alcuni fenomeni giuridici e procedere a valutare in modo più esauriente gli effetti delle norme che li regolano. Puntualmente, attraverso un confronto con la letteratura economica sui contratti incompleti, si avvia uno studio sui meccanismi contrattuali a tutela delle parti, nello specifico a tutela del lavoratore quale soggetto contraente più debole, contro i rischi di opportunismo contrattuale: prevenendo, almeno in parte, comportamenti sleali o fenomeni di selezione avversa, le parti possono essere così indotte a intraprendere comportamenti tendenzialmente efficienti.

Faleri, C. (2010). Opportunismo contrattuale (modello principal/agent). In M. Pedrazzoli (a cura di), Lessico giuslavoristico (pp. 89-98). BOLOGNA : Bononia University Press.

Opportunismo contrattuale (modello principal/agent)

FALERI, CLAUDIA
2010-01-01

Abstract

Il saggio introduce una riflessione sulle possibilità di impiego da parte del giurista, rectius del giuslavorista, dei concetti e dei modelli economici, al fine di rinvenire anche nell’ambito del diritto del lavoro, così come è avvenuto in altri settori del diritto, un profilo di utilità dal ricorso all’analisi economica del diritto, quale metodologia di studio finalizzata a rappresentare in modo diverso e forse più completo alcuni fenomeni giuridici e procedere a valutare in modo più esauriente gli effetti delle norme che li regolano. Puntualmente, attraverso un confronto con la letteratura economica sui contratti incompleti, si avvia uno studio sui meccanismi contrattuali a tutela delle parti, nello specifico a tutela del lavoratore quale soggetto contraente più debole, contro i rischi di opportunismo contrattuale: prevenendo, almeno in parte, comportamenti sleali o fenomeni di selezione avversa, le parti possono essere così indotte a intraprendere comportamenti tendenzialmente efficienti.
2010
9788873955481
Faleri, C. (2010). Opportunismo contrattuale (modello principal/agent). In M. Pedrazzoli (a cura di), Lessico giuslavoristico (pp. 89-98). BOLOGNA : Bononia University Press.
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11365/25604