La sfida del welfare aziendale: è tempo di coltivare il nostro futuro. I risultati di un’indagine esplorativa

Nella cornice degli obiettivi per lo sviluppo sostenibile (SDGs, UN, 2015) e della sostenibilità d’impresa (espressa in ESG: Environmental, Social, Governance), il contributo, si posiziona nei costrutti teorici di apprendimento ed educazione degli adulti in chiave lifelong learning (cfr. Malavasi, 2022; Alessandrini, Marcone 2018). La ricerca sviluppa, tra i suoi obiettivi, la mappatura di pratiche promettenti per la formazione per la sostenibilità aziendale. Tra gli strumenti di rilevazione è stata scelta l’intervista semi-strutturata coinvolgendo 19 professionisti/professioniste, esperti/esperte nei processi di formazione alla sostenibilità. Con l’analisi tematica delle principali aree emergenti (Saldana, 2013), i risultati delineano come il tema del welfare aziendale e della Responsabilità sociale, siano rilevanti: work-life balance, inclusione, gender equity, diversity e benessere. Questi elementi, interconnessi, costituiscono la base per prefigurare organizzazioni che siano competitive, responsabili, capaci di attrarre e trattenere talenti.