Modelli organizzativi e tutele dei lavoratori nei servizi di interesse pubblico

Lo studio ricostruisce e analizza le norme dirette a governare i rapporti di lavoro negli ambiti interessati da processi di frammentazione e ricomposizione nei quali le pubbliche amministrazioni sono protagoniste di trasformazioni riconducibili alle nozioni di esternalizzazione e privatizzazione e il diritto amministrativo e il diritto commerciale concorrono alla regolazione di funzioni e servizi di interesse generale. Si fa riferimento da un lato alle società di capitali a partecipazione pubblica, dall’altro alle forme contrattuali di affidamento da parte di pubbliche amministrazioni a un soggetto privato di concessioni o di appalti pubblica, tenendo conto anche delle ripercussioni sulla disciplina del lavoro dei passaggi tra i modelli organizzativi e dei processi di “reinternalizzazione”, L’analisi è volta alla ricostruzione della disciplina dei rapporti di lavoro per consentire una valutazione critica delle scelte del legislatore nei contesti in cui a fianco della finalità di tutela del lavoratore entrano in gioco le finalità di garanzia di tutela dell’interesse pubblico.